強取豪奪，總裁愛妻如命 第182章 情人的歌

臨近週五，可景辰還在北京出差，因為海山的專案出了問題，他必須親自跑到北京處理，並且向客戶解釋。

自從他接了父親手中的大權當上代理董事長以來，便大張旗鼓地在公司內開展管理變革。這個計畫他醞釀了10多年了，各項方針很成熟，所以開展起來也相當迅速。

但並不是那麼順利。

景辰第一步就是改進公司的晉升製度，廢除之前的投票與舉薦製，而完全改成考覈與激勵製，每一個崗位都要靠一定量的考覈以及能力達標才能晉升，而不再由董事會投票決策。

第二步部推行全麵考覈製度，董事會的高管，各大部門的主要高層，也要接受公司的嚴厲考覈，連續幾次能力不達標將被降級，而不再看中往年的成績。

這兩步隻是景辰計畫實施的初步步驟，還冇有上到主要的內容呢，主要內容他將要裁員，不計祖輩功績、不計往期成績，不計裙帶關係地裁掉一些大批蛀蟲，而使真正有能力之人得到提升。他還冇有進行到這一步，這纔剛剛開始改了製度，就受到董事會的極大牴觸了，因為景辰這樣完全破壞了他們的利益。